定价
定制您的计划
集体心流(GroupFlow)让决策者深入了解是什么使团队迈入“心流”——这份认知可以 引导企业主/管理层在扩张、保留人才、提拔、员工福祉等多方面作出决策。
从我们的Essentials(要素)配套开始，然后根据您的具体需求、挑战和抱负来定制计划 的其他元素——包括鉴别可能阻碍心流的人力问题、优化人才分配等等。
简而言之，集体心流为您消除本身业务中的各种纷扰，避免事多心烦，并为您提供⻅ 解去开展业务——从而最优化心流和收入增⻓。
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集体心流 |
费用(由X元 起) |
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Essentials(要素) (适合至少有20名员工的公司)
*对于少于20名员工的公司，请参阅我们的常⻅问题解答以了解定价明细。 |
$10,500 |
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其他调查评估
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可选服务
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C级服务(可选)
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备注:
- 上述费用适用于一轮完整的集体心流评估。
- 由于我们的培训课程和计划是按照每个企业的独特需求和要求来量身定制，因此上述费用可能会有所差异(根据具体要求)，仅作为参考。我们的团队将在继续之前就最终费用向您提供建议。
量身定制集体心流
4个支柱 · 10个景况选择 · 360°⻅解
集体心流⻅解归类为四个关键支柱，每个支柱为直属管理者提供多达10种景况，供您深 入其中汲取⻅解。从预先选择的组合中进行选择，或者定制您自己的支柱和景况组合— —这是您的选择，也是您的⻅解。
虽然这些支柱为直属管理者提供了对员工潜意识感知的深入⻅解，但雇主也可以善用集 体心流去透彻了解公司(作为个别实体)。在综合使用之下，集体心流为您的业务提供 一个全面的360度视图。
四个支柱与⻅解(范例)
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福祉 |
| 更清楚地了解您公司的财务状况(是否健康)。 |
环境与福利 | 该员工是否高度重视办公室环境、公司文化和福利? | 了解公司在行业中的地位 (当员工考虑到环境福利时)。 |
发展机会 | 这名员工对自己在公司拥有的发展机会感到满意吗? | 您业务中的发展机会是否创造出差异化，并帮助您留住最佳人才? |
愿景 | 这名员工是否理解并分享公司的愿景? | 您的公司是行业领导者还是追随者?您目前的市场份额是多少? |
您的集体心流历程
应该多常进行集体心流调查?
虽然迈入心流是集体心流历程的初始目标，但您肯定也希望全年都心流不息。这意味着 要进行定期调查，以了解团队的“心流健康状况”，以及他们继续保持最佳绩效的可能 性。
我们建议采用以下任一方案:
完整的集体心流评估(1年2次)
每年进行两次。有效于测量“之前与之后”的结果
局部的集体心流评估(1年4次)
每年进行四次。利于持续监督并跟踪进度。
轻点的集体心流评估(1年6次)
每年进行六次(两月一次)。适用于一致的监督、跟踪和调整。
WHY CHOOSE US
Ingenious Benefits
Let your stars shine
Allow your best employees to front your company as ambassadors, giving them an opportunity to shine and be recognised by candidates.
Simplify hiring
Stay focused on hiring candidates to fill necessary positions in your business.
Save time, lower costs
Improving your hiring ROI by finding ideal candidates in less time and with less effort.
Build your reputation
Develop a strong reputation as an honest, transparent employer.
Let candidates shine
Allow candidates to express themselves fully, beyond resumes and stereotypical interviews.
独特的特征
支持个性化表达、独特的业务需求
多语言支持
集体心流支持多种语言，使您能够准确捕捉每位员工(无论使用何种语言)的回 复。
开放式表达方法
员工可以透过他们最舒适自在的沟通形式来分享个人回应，包括语音、文本和视频 (即画作、图像、照片)。
在线或离线可用
员工可以通过我们简单易用的在线平台作出回复，又或线下使用传统的“纸笔”回复表进 行评估。备注:我们建议在线提交以获取最快又最具成本效益的体验。
隐匿模式*
您亦可选择使用您的标志、颜色和品牌元素为您的集体心流解决方案打上品牌，则 您的员工在整个过程中就不会看到任何提及Saindex或集体心流的内容。
*应要求可提供，唯需⽀付额外费⽤。
更多信息
常⻅问题解答
是的，您可以自由选择其他能够为本身业务提供更多价值的支柱和景况。热⻔选项包括现金流状况、薪酬和福利，以及其他。
我们建议您进行首轮的集体心流调查评估，尤其专注于审查您的招聘政策。
对于少于20名员工的公司，集体心流配套的启动费为$3,000的设置费+每人$100。举例，若您的公司有5名员工，则费用为:
设置费:
$3,000
5名员工的调查评估:$100 x 5 =$500
总计:$3500
我们建议您进行首轮完整的集体心流调查评估，以评估问题(例如，原因可能攸关公司愿景、管理者、特定员工等)。
使用“之前”和“之后”评估来衡量您的改变所带来的结果。
您可能没办法清晰地传达本身的愿景，或者具体而言，让员工认同并接纳您的愿景。潜在的解决方案包括更新您的愿景或改进您与员工的沟通方式，澄清各项期望，或其他事项。
通过进行首轮集体心流调查评估，您可以更明确地了解这个问题，以及如何更连贯 一致地定位您的愿景和领导素质。
集体心流
优化您的团队以达至巅峰绩效
踏上您的集体心流历程。