中小企业的困境
在招聘顶尖人才方面，中小企业遇到了困难。
虽然中小企业雇佣了 70% 的劳动力，但顶尖的前景自然会被跨国公司所吸引，因为跨国公司的品牌知名度、稳定性和优势足以吸引精英——至少在纸面上是这样。
事实是，您可以在就业市场上雇用最优秀且最聪明的人才。 您所需要的只是一种方法来识别具有实用智慧的候选人。 （即，实际思考和脚踏实地的智慧！）
这正是我们最擅长的。
中小企业和跨国公司的业务解决方案
作出更醒目、洞察力驱动的决策
Saindex 致力于构建解决方案，让企业主深入了解对本身公司最重要的是——人员。善用我们的肆应商驱动评估工具，您可以发掘到:
更佳决策的科学原理
肆应商
肆应商是在其相关景况中理解并诠释信息的准备度，这正是我们的解决方案能够脱颖而出的缘故。
与其简单地收集“表面呈现”数据(例如简历内容)，我们是更深入地探究一个人的想 法，发掘他明确地说了什么，以及表面之下到底隐藏着什么，从而揭示一个人的真实心态和其准备度——能否胜任新职务、在当前职务中表现出色或在您的业务中与他人良好 共事。
我们的评估工具为企业主提供了基于相关景况的⻅解，使您可以在招聘、提拔、团队合 作等多方面作出明智的决策。
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崭新思维，Saindex赋予
为您的业务作出更明智、更有洞察力的决策——今天开始，即刻行动。
HOW IT WORKS
Saindex’s 3 Simple Purpose-driven Steps
You have done all the book smart part checking, skills checking part, but what about the unspoken intangible things – can they really just get things done? What ifs..?
案例点上
特别适合成长型企业
StreetSmart Hiring
人选具有“一腿踢”（即“一手包办”、“无所不能”）的潜力。一些个人问题也被标记出来通告雇主。
人选被聘为公司的创始员工之一。她被认为是一个全方位的人，可以很好地完成各种任务，竭尽所能帮助公司。这名员工很快获擢升为经理级别。
然而，因为个人和家庭问题未能解决，她在两年半后辞职。
调查结果是准确的。
