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中小企业的困境
对于中小企业来说，要吸引顶尖人才，通常困难重重。
虽然中小企业雇佣了 70% 的劳动力，但顶尖人才总是自然而然涌向跨国公司，毕竟跨国企业具有品牌名号、稳定性和良好福利去吸引最优秀的人才——至少在表面上是如此。
事实上，您可以在就业市场上雇佣最优秀又最醒目的人才。您只需要一种方法来甄别具备肆应商 的人选。
而这正是我们最擅长的。
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WHAT WE DO
肆应商指的是做人做事时如何机灵敏锐，即醒目的意思。
在招聘时，我们的肆应商系统能帮助您：
- 快速且有机地对空缺申请进行分类
- 识别醒目的人选
- 为人选设定切合实际的期望
- 建立潜在招聘渠道，您也可以将人选推荐给值得信赖的业务合作伙伴
为何选择我们
独特的优势
让您的群星闪耀
让您的最佳员工以大使的身份代表公司，给予机会突出表现，从而得到人选的认可。
简化招聘程序
专注招聘人选，以填补您业务中所需的职位。
节省时间，减少成本
在更短时间、更低成本的情况下寻找理想人选，提升招聘投资回报率。
建立您的声誉
建立诚实又透明的良好雇主声誉。
让人选大放异彩
让人选充分表达自己，展现简历以外的个人风格,而且不拘泥于刻板的面试方式。
HOW IT WORKS
Saindex’s 3 Simple Purpose-driven Steps
You have done all the book smart part checking, skills checking part, but what about the unspoken intangible things – can they really just get things done? What ifs..?
案例点上
特别适合成长型企业
StreetSmart Hiring
人选具有“一腿踢”（即“一手包办”、“无所不能”）的潜力。一些个人问题也被标记出来通告雇主。
人选被聘为公司的创始员工之一。她被认为是一个全方位的人，可以很好地完成各种任务，竭尽所能帮助公司。这名员工很快获擢升为经理级别。
然而，因为个人和家庭问题未能解决，她在两年半后辞职。
调查结果是准确的。
