STREETSMART HIRING
为每一个岗位填上
最佳人选
- 在您的公司和您现有的团队中，此人会敬业乐业吗？
- 此人具备这份工作所需的肆应商（即醒目的特质）吗？
- 此人留下来的可能性有多大？或者他们隔天就会离去？
- 此人选的工作节奏符合我们的公司文化吗？
- …以及更多
特点
Streetsmart Hiring的优势
反向推销过程
我们能指导您， 向潜在员工推销您的业务。
标记不诚实行为
通过使用肆应 商，我们的系统可以识别不诚实的尝试并标记它们。
自由表达
邀请人选以最适合他们的方式， 即通过音频、文本、音乐或图 像，做出回应。
自定筛选
由您自行定制各种筛选问题，从中找到理想合意的醒目人选。
团队展示
为您最器重的员工提供个人表现的独特机会。
Increase your pool.
Increase your chances to find the potential talent
如何运作
通过 Streetsmart Hiring
来遴选最佳入围人选
为您的人选设置筛选问题。
人选将回答您所设的筛选问题
（通过文本、音频或视频），然后进行态势感知分析。
人选将回答您所设的筛选问题,和观看贵公司与聘请经理的推销。
接着是我们的Streetsmart Hiring解决方案：
- 听人选说了什么（以及他们没说什么）
- 了解他们目前的情况和心态
- 使用肆应商来评估每位人选的能力和潜力
根据我们的观察，您将获得针对人选的实用见解。
这些见解能帮助您理清思路， 有效而且信心十足地做出明智的决定。
重点
“反向推销过程”如何运作
主要优势：
- 人选深入了解您的公司、人员和职场文化
- 设定基调并让期望与实况相得益彰，使人选明确知晓未来的发展方
- 即使在首次面试之前，申请人也会对职位和工作环境抱有务实的期望
- “反向推销”有如一部有机过滤器，即不合适的人选将不会作出申请，从而为您节省时间和金钱
- 当人选认同贵公司的透明度，您作为好雇主的声誉自然也会提高
WHY CHOOSE US
Ingenious Benefits
Let your stars shine
Allow your best employees to front your company as ambassadors, giving them an opportunity to shine and be recognised by candidates.
Simplify hiring
Stay focused on hiring candidates to fill necessary positions in your business.
Save time, lower costs
Improving your hiring ROI by finding ideal candidates in less time and with less effort.
Build your reputation
Develop a strong reputation as an honest, transparent employer.
Let candidates shine
Allow candidates to express themselves fully, beyond resumes and stereotypical interviews.
为何选择我们
更多功能
- 利用我们的肆应商技术，分析更扩大的人选库，来甄别合适的人选。
- 让人选有更多的表达选择：撰文、音频、音乐和图像
- 由您自行定制各种筛选问题
- 通过电子邮件和/或短信来通知人选的申请状态
- 依据您自己的时间来查看成绩并做决定
- 使您的招聘过程具有包容性和透明度
- 一段时间后自动删除受访者的提交文件，以尊重他们的隐私
- 识别多次尝试、多个职位申请
- 标记不诚实的申请
发掘这些见解
工作节奏
此人能否适应快节奏的环境，还是他们只有在较慢节奏下才能更好地发挥所长？
应对挑战
此人在面对挑战时，是越战越勇？倍感压力？还是选择逃避？
他们如何遵循指示
此人在多大程度上能够（以及愿意）很好地遵循指示
可能影响他们工作的个人因素
此人的个人生活中有任何事物会影响其工作表现吗？
他们与贵公司的契合程度
在工作环境中，此人会促进和谐，还是引发不和谐？
FAQ
常见问题
系统不供免费试用，因为我们相信，企业客户必须体验我们由肆应商驱动的解决方案的全面功能，并采用所得见解进行决策，方能见证本身决策能力的显著提升。
如果您想以低廉费用来体验我们的解决方案，建议您签购我们的基本配套一个月。
只需签购适合您业务需求的配套即可。最简易的选择方法，就是直接选择适合您业务营业额的配套。
我们极其重视您数据的机密性和安全性。所收集的任何和所有信息仅用于提供您注册的服务。我们承诺绝不会披露或出售与您、您的员工或您的公司相关的任何信息。我们更进一步采用企业级安全功能并进行全面的系统和网络审计，以确保所有客户和业务数据都受到保护。
人选回答筛选问题的目的是要在特定的时间点申请特定的职位。60 天的时间足以让招聘组织对人选做出招聘决定。决策过后，出于隐私考量及让人安心，他们的数据将被删除。
系统入门简易，可轻松上手。如需帮助，欢迎联系我们，我们团队的成员将很乐意为您效劳。
如有任何问题，请随时联系我们的团队，我们很乐意回答您的任何疑问。访问联系页面给我们留言。
请通过联系页面提交您的问题，我们会尽快回复您。